С 20 августа в Лебапском велаяте начинается очередной этап хлопкоуборочной кампании, к которому местные власти привлекают работников системы образования и здравоохранения. Для санитарок, технического персонала медицинских учреждений и уборщиц учебных заведений участие в уборке хлопка фактически становится обязательной трудовой повинностью.
Согласно поступающей информации, эти категории работников будут направляться на хлопковые поля ежедневно в течение 15 дней. Затем их должны заменить коллеги, которые также проведут на полях 15-дневную смену. Подобная ротация будет продолжаться до завершения уборочной кампании.
При этом медсестры, врачи и учителя будут привлекаться к хлопкоуборочным работам по выходным — субботам и воскресеньям. Таким образом, сельскохозяйственные работы фактически являются дополнительной обязанностью для сотрудников сфер, не связанных с производством хлопка.
Особое внимание в начале кампании уделяется обязательному присутствию самих работников. По имеющимся данным, представители хякимликов намерены строго контролировать явку сотрудников на хлопковые поля.
В дальнейшем, как предполагается, работникам могут разрешить нанимать людей вместо себя. Однако и в этом случае финансовая нагрузка, по сложившейся практике, ложится на самих медиков и учителей: нанятые рабочие оплачиваются за их счет, тогда как сами сотрудники должны продолжать выполнять свои основные служебные обязанности.
В результате работники оказываются перед выбором без реальной альтернативы: лично участвовать в уборке хлопка либо самостоятельно оплачивать замену, не освобождаясь при этом от работы по основной профессии.
Подобная практика вызывает серьезные вопросы с точки зрения трудовых прав. Медицинские работники и педагоги нанимаются для выполнения профессиональных обязанностей, однако во время хлопкоуборочной кампании их рабочее время и физический труд используются для выполнения сельскохозяйственных задач.
Особенно показательно, что речь идет не об отдельных добровольных инициативах, а о системе обязательной мобилизации, сопровождаемой контролем местных властей. Это создает ситуацию, при которой отказ от участия потенциально может восприниматься как нарушение распоряжений руководства или местной администрации.
При этом дополнительная нагрузка приходится на работников сфер, которые и без того имеют непосредственное значение для функционирования социальной инфраструктуры. Медики и учителя должны одновременно выполнять свои основные обязанности и участвовать в сезонных сельскохозяйственных работах.
Ситуация выглядит особенно противоречиво на фоне официальных сообщений о сотрудничестве туркменского правительства с Международной организацией труда (МОТ). Туркменские государственные медиа регулярно подчеркивают взаимодействие страны с МОТ, в том числе по вопросам недопущения принудительного труда.
Однако практика массового привлечения бюджетников к сбору хлопка показывает серьезный разрыв между официальными заявлениями и тем, с чем сталкиваются работники на местах.
Интересно сколько работников гос учреждений в этот сезон вводятся для рабочей миграции в другую страну. Сбор хлопка можно решить другим путём, за хорошее питание воинские части что в близи полей готовы с удовольствием собирать хлопок. Также с вечной не хваткой крови для нуждающихся пациентов что приходится за огромные взятки покупать на станциях переливания или искать желающих что редко подходит привлекать студентов .
Вот почему иностранные инвесторы сюда не придут. В эпоху «культуры отмены» ни один крупный международный бренд не хочет рисковать репутацией из-за принудительного или детского труда в своей цепочке поставок.
Туркменистан мог бы зарабатывать огромные деньги на хлопке, если бы люди получали за свой труд официальную зарплату, а не становились частью коррупционной, сырьевой системы. Люксовые бренды покупали бы хлопок, города развивались бы, а государственный бюджет получал бы значительно больше. Потенциальное богатство есть. Проблема в слабом руководстве Arkadag/Serdar и экстрактивной системе, которая выжимает ресурсы из страны вместо того, чтобы создавать долгосрочное процветание.
Вся проблема в двойном курсе манат-доллар. Эти слабоумные, что поддакивают харамдагу, не понимают, что именно гос предприятия не могут повысить зарплату работникам, так как цена выходит намного (в 5 раз) выше мировой рыночной. Поэтому госы стараются максимально экономить на зарплате. Готовую продукцию у них скупают и перепродают телекечи и фирмы за доллары за границу. Сами доллары (наличку) ввозят через кнбшников или знакомых в таможне, меняют в манаты тоже через всю ту же контору, отмывают манты через рестораны, кафе, магазины, базары и т.д, далее перечисляют уже манаты гос предприятиям. Вся прибыль достаётся торгашам, госы в убытках.
Ничто не вечно: Рим пал, Советский Союз распался, и нынешние режимы тоже когда-нибудь изменятся.
Туркменистану выгоднее готовиться к этому не через усиление контроля, а через реформы: прекратить принудительный и детский труд, сделать хлопковый сектор прозрачным и открыть экономику для инвестиций.
Сокращение коррупции и государственной монополии позволит частному бизнесу создавать больше рабочих мест и доходов.
Экспортные деньги должны превращаться в развитие регионов, инфраструктуру и более высокий уровень жизни.
В конечном счёте власть сильнее всего защищает не страх, а благосостояние: если люди любят и поддерживают систему, у неё гораздо больше шансов пережить перемены.
И ес и США тоже
Пока Гурбангулы не окобзонится о переменах в могущественном государстве нечего и мечтать.
Пока будет жива моя династия — все так и будет. Но в отличие от Узбекистана, деньги вам заработать на какую-нибудь финтифлюшку не выйдет. Будете работать бесплатно, и есть за свой счет. И жить.