Работников госучреждений Туркменистана вынуждают уходить в неоплачиваемые отпуска

В связи с нехваткой средств в бюджетах в государственных организациях Ашхабада, руководства учреждений, сократив насколько это возможно персонал, регулярно отправляют оставшихся работников в отпуска без содержания.

Работники, опасаясь лишиться рабочих мест, пишут заявления на отпуск без содержания сроком от нескольких недель до нескольких месяцев.

Как сообщают корреспонденты «Хроники Туркменистана», иногда находятся ознакомившиеся с Трудовым кодексом люди, которые на законных основаниях отказываются уходить в навязываемый отпуск.

Принудительная отправка людей в отпуска без содержания приняла массовый характер в Ашхабаде и фактически является скрытой формой безработицы.

Исключением стал городской пассажирский автопарк столицы, где из-за нехватки водителей их не могут отправить даже в положенные по закону оплачиваемые отпуска.

Статья 103 «Трудового кодекса Туркменистана»:

Порядок и условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы

1. Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется продолжительностью до десяти календарных дней в течение года при возникновении уважительных причин.
2. В случаях, когда работнику необходим отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более десяти календарных дней, ему могут предоставить дополнительные дни за счет ежегодного основного отпуска либо дополнительных отпусков.
3. Отпуск без сохранения заработной платы сверх установленной продолжительности по желанию работника предоставляется:

1) одинокому родителю (опекуну, попечителю), воспитывающему детей в возрасте до четырнадцати лет, независимо от их числа, — четырнадцать календарных дней;
2) инвалиду — до тридцати календарных дней;
3) допущенному к вступительным экзаменам в высшее или среднее профессиональное учебное заведение — соответственно пятнадцать и десять календарных дней, в аспирантуру -пятнадцать календарных дней, при этом в указанные сроки не входит время проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно;
4) родственнику для ухода за заболевшим членом семьи — на срок, установленный учреждением здравоохранения;
5) работающему пенсионеру по возрасту — до тридцати календарных дней.

4. В случае простоя по производственным причинам работодатель имеет право предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платы сроком не более тридцати календарных дней.
5. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы отдельным категориям ветеранов и лицам, приравненным к ним по льготам, регулируется законодательством Туркменистана.